Hey! Angelique hier 🙌🏼
In deze blog neem ik je mee in de het nut van de Piramide van Lencioni voor teamontwikkeling.
Een succesvol team ontstaat namelijk niet vanzelf. Zonder vertrouwen, open communicatie en een gedeelde focus wordt samenwerken een uitdaging. De piramide van Lencioni geeft een helder en praktisch model om te begrijpen waarom sommige teams vastlopen en anderen excelleren. Dit model helpt teams om beter samen te werken en duurzame successen te behalen.
Hoe werkt de piramide van Lencioni?
De piramide van Lencioni bestaat uit vijf niveaus die samen de basis vormen voor een goed functionerend team. Elk niveau bouwt voort op de vorige en bepaalt hoe effectief een team kan samenwerken. Wanneer één van deze lagen niet goed functioneert, ontstaan er obstakels die de prestaties van het team beïnvloeden.
Teams die dit model gebruiken, krijgen inzicht in waar verbeteringen mogelijk zijn. Door stap voor stap te werken aan vertrouwen, communicatie en verantwoordelijkheid, groeit een team naar een sterke samenwerking en betere resultaten.
De vijf niveaus van de piramide van Lencioni
1. Vertrouwen (basis van de piramide)
Vertrouwen is de fundering van elk sterk team. Teamleden moeten zich veilig voelen om zich kwetsbaar op te stellen, fouten toe te geven en hulp te vragen. Zonder vertrouwen ontstaan misverstanden en terughoudendheid, wat samenwerking belemmert.
2. Constructieve conflicten
In een gezond team is er ruimte voor open discussies. Wanneer teamleden zich veilig voelen, durven ze hun mening te geven en problemen bespreekbaar te maken. Dit voorkomt onderhuidse spanningen en leidt tot betere beslissingen.
3. Betrokkenheid en commitment
Zodra een team open gesprekken kan voeren, ontstaat er meer betrokkenheid. Teamleden voelen zich verantwoordelijk voor gezamenlijke doelen en zetten zich actief in om deze te behalen. Dit voorkomt passiviteit en verhoogt de motivatie.
4. Verantwoordelijkheid nemen
In sterke teams spreken collega’s elkaar aan op afspraken en prestaties. Wanneer iemand zijn verantwoordelijkheid niet neemt, durft het team dit bespreekbaar te maken. Dit zorgt voor een cultuur waarin iedereen zich inzet voor het gezamenlijke succes.
5. Resultaatgerichtheid (top van de piramide)
Wanneer alle voorgaande lagen stevig staan, kan een team zich volledig richten op het behalen van resultaten. Teamleden werken efficiënt samen, hebben een gezamenlijke focus en streven naar successen die bijdragen aan de organisatiedoelen.
Hoe pas je de piramide van Lencioni toe in de praktijk?
Wil je dit model effectief gebruiken in jouw team? Dan is een training met de piramide van Lencioni een goede manier om de samenwerking te versterken. Tijdens een training wordt gekeken naar de huidige staat van het team: waar zitten de grootste uitdagingen? Is er voldoende onderling vertrouwen? Worden conflicten op een constructieve manier besproken?
Een training helpt teams om bewuster te werken aan de verschillende niveaus van de piramide. Dit kan door middel van:
- Teamreflectie en feedbacksessies – Waar staan we als team en waar willen we naartoe?
- Praktische oefeningen – Gericht op vertrouwen, communicatie en samenwerking.
- Concrete actieplannen – Hoe passen we het geleerde direct toe in de praktijk?
Door deze aanpak krijgen teams niet alleen inzicht in hun sterktes en verbeterpunten, maar leren ze ook hoe ze blijvende verandering realiseren.
De Lencioni vragenlijst: inzicht in je team
Wil je weten waar jouw team staat in de piramide van Lencioni? De Lencioni vragenlijst biedt een praktische manier om te bepalen welke niveaus sterk zijn en waar nog verbetering nodig is.
Deze vragenlijst helpt teams om samen te reflecteren en bewust te werken aan betere samenwerking. Het kan worden gebruikt als startpunt voor teamcoaching of als terugkerende evaluatie om de voortgang te meten.
Waarom de piramide van Lencioni een waardevol model is
Teams die aan de slag gaan met de piramide van Lencioni merken al snel verbetering in hun samenwerking. Door te werken aan vertrouwen en openheid, worden conflicten beter opgelost, nemen teamleden meer verantwoordelijkheid en groeit de betrokkenheid. Dit heeft niet alleen een positieve impact op prestaties, maar ook op het werkplezier en de teamdynamiek.
Veel organisaties gebruiken dit model als leidraad voor teamontwikkeling, omdat het een heldere structuur biedt en direct toepasbaar is in de praktijk.
Wil je aan de slag met de piramide van Lencioni?
Benieuwd waar jouw team staat in de piramide? Plan een vrijblijvend gesprek in en ontdek hoe je met dit model de samenwerking en prestaties van je team kunt verbeteren.