Hey! Angelique hier 🙌🏼
De vraag “Wat is leiderschap voor mij?” klinkt simpel, maar is dat allesbehalve. Want wat maakt iemand nou een goede leider? Is het kennis, daadkracht, visie – of juist kwetsbaarheid en verbinding?
Ik geloof dat leiderschap begint bij jezelf. Niet bij je titel, maar bij hoe je aanwezig bent. Hoe je keuzes maakt. Hoe je luistert, begrenst, inspireert. In deze blog neem ik je mee in hoe jij kunt ontdekken wat leiderschap voor jóu betekent – en hoe je de leider in jezelf ontwikkelt.
Wat betekent leiderschap echt voor jou?
Leiderschap is persoonlijk. Voor de één draait het om richting geven, voor de ander om ruimte creëren. Er is geen goed of fout. Maar er is wél een verschil tussen leiding geven op de automatische piloot… of bewust.
Als je weet wat jij belangrijk vindt als leider, wordt het makkelijker om te kiezen. Je communiceert helderder, blijft dichter bij jezelf én je team voelt dat.
Dus, wat is leiderschap voor jou? Wat wil je uitstralen? En wat wil je achterlaten?
Ontwikkel de leider in jezelf
Je hoeft geen ‘geboren leider’ te zijn. Leiderschap is geen vaste eigenschap, maar een vaardigheid die je kunt ontwikkelen. Of beter gezegd: ontvouwen.
In mijn werk zie ik het keer op keer: zodra mensen durven stil te staan, ontstaat er ruimte voor groei. Niet door harder te werken, maar door bewuster te kijken.
Ontwikkel de leider in jezelf betekent:
- luisteren naar je intuïtie
- ontdekken wat je energie geeft en wat niet
- patronen herkennen in hoe je communiceert of grenzen stelt
- leren van ervaringen zonder jezelf te veroordelen
Je hoeft niet anders te worden. Je hoeft vooral meer jezelf te worden – met lef, helderheid en vertrouwen.
Wat zijn jouw ontwikkelpunten in leiderschap?
Leiderschap ontwikkelt zich stap voor stap. Je hoeft niet alles tegelijk te kunnen. Maar het helpt wel om helder te krijgen: wat werkt al goed? En wat mag meer aandacht krijgen?
Veelvoorkomende ontwikkelpunten in leiderschap zijn bijvoorbeeld:
- luisteren met echte aandacht, zonder meteen in oplossingen te schieten
- feedback geven én ontvangen op een constructieve manier
- durven begrenzen, ook als het ongemakkelijk voelt
- vertrouwen geven aan je team zonder alles te willen controleren
- jezelf serieus nemen, zónder jezelf te overschreeuwen
Groeien als leider vraagt niet om perfectie, maar om lef om te blijven leren.
Wat kom jij tegen in jouw leiderschap?
Soms bots je met jezelf. Je wilt helder zijn, maar twijfelt. Je wilt ruimte geven, maar grijpt tóch in. Of je voelt je verantwoordelijk voor alles en iedereen – behalve jezelf.
Herkenbaar? Je bent niet de enige. In mijn trajecten zie ik veel leiders die enorm hun best doen, maar zichzelf vergeten. Die zichzelf te weinig ruimte gunnen om te reflecteren, te oefenen, te groeien.
Juist dan is het waardevol om stil te staan. Niet vanuit oordeel, maar vanuit nieuwsgierigheid: Wat zegt dit over mij? En wat wil ik anders doen?
Waarom stilstaan bij deze vraag zo waardevol is
De vraag “Wat is leiderschap voor mij?” is geen eindpunt. Het is een kompas. Als je weet waar je voor staat, kun je beter navigeren. In keuzes, in gesprekken, in lastige momenten.
Je leert niet alleen jezelf beter kennen, maar ook hoe jij als leider impact maakt. En misschien nog wel belangrijker: hoe je trouw blijft aan jezelf, ook als het spannend wordt.
Wil jij jouw leiderschap verdiepen?
Leiderschap vraagt geen perfectie, maar wel bewustzijn. Wil jij stilstaan bij jouw leiderschapsstijl? Ontdekken wat jou uniek maakt als leider, én werken aan wat je nu tegenhoudt?
👉 Plan hier een kennismakingsgesprek, dan kijken we samen wat jij nodig hebt om met meer rust, stevigheid en vertrouwen te leiden.